|
1 |
|
Functie-analyse |
|
|
 |
persoonlijke kennismaking met opdrachtgever
en de werkplek |
|
|
|
functie-omschrijving ( nu en toekomstgericht) |
|
|
|
functieprofiel |
|
|
|
|
|
2 |
|
Selectieprofiel |
|
|
|
bepalen doelgroep |
|
|
|
bepalen wervingsmethoden |
|
|
|
bepalen wervingsbronnen |
|
|
|
|
|
3 |
|
Selectie (potentiële)
kandidaten |
|
|
|
briefselectie |
|
|
|
eigen file en networking |
|
|
|
op harde criteria |
|
|
|
op zachte criteria |
|
|
|
|
|
4 |
|
Interviews |
|
|
|
houding en gedrag |
|
|
|
motivatie m.b.t. vacature |
|
|
|
persoonlijkheidsonderzoek (indien
gewenst) |
|
|
|
capaciteiten - en vaardighedenonderzoek
(indien gewenst) |
|
|
|
|
|
5 |
|
Voordragen geselecteerde
kandidaten aan de opdrachtgever |
|
|
|
begeleiding bij het eindgesprek |
|
|
|
begeleiden bij de besluitvorming |
|
|
|
advisering omtrent de arbeidsovereenkomst |
|
|
|
|
|
6 |
|
Nazorg, evaluatiegesprek met de
kandidaat, enkele maanden nadat hij/zij in de nieuwe functie
begonnen is. |