Werkwijze

Willems Werving & Selectie neemt alleen kandidaten in haar file op na overleg met betreffende kandidaten.

Kandidaten die bij Willems Werving & Selectie op gesprek zijn geweest beslissen zelf of zij voorgesteld willen worden bij de opdrachtgever. Privacy van kandidaten blijft gewaarborgd. Afgewezen kandidaten worden op de hoogte gesteld van de reden van afwijzing.

Kandidaten krijgen vooraf informatie over de sollicitatieprocedure, over de ingeschatte lengte hiervan en worden tussentijds daarover op de hoogte gehouden door Willems Werving & Selectie/

Kandidaten worden aangeboden door middel van een uitgebreid curriculum vitae en een persoonlijke rapportage van Wilems Werving & Selectie

Tussentijds worden de opdrachtgever en de kandidaat op de hoogte gehouden van de gang van zaken.

Bij sollicitatieprocedures zullen zowel de regels opgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid) als de gedragscode van de OAWS (Organisatie van Adviesbureaus voor Werving en Selectie) gehanteerd worden.


Leveringsvoorwaarden zijn gedeponeerd bij de K.v.K. Utrecht onder nummer GV5020.
Vergunning voor arbeidsbemiddeling CBA/A97.0260